La CNSC firmó los acuerdos del Concurso Docente 2026: 31.163 vacantes y lo que sigue

Durante seis semanas el Concurso Docente 2026 vivió en una zona gris. El Decreto Legislativo 1384, expedido el 9 de septiembre por la emergencia del sismo del 10 de agosto, aplazó los procesos de selección por mérito hasta el 31 de diciembre y dejó en manos de la Comisión Nacional del Servicio Civil decidir, uno por uno, cuáles seguían. La respuesta llegó en tres movimientos consecutivos: el 20 de octubre la CNSC anunció en sus redes que el proceso "ya fue aprobado"; el 21 firmó los acuerdos de convocatoria de 90 entidades, y el 22 publicó el Anexo Técnico definitivo. El concurso, en consecuencia, dejó de ser un proyecto y se convirtió en un acto administrativo en firme.

Qué firmó la CNSC

La Comisión expidió un acuerdo por cada entidad territorial certificada en educación: 89 secretarías departamentales, distritales y municipales, más el Colegio de Boyacá, un establecimiento público con planta docente propia. Los acuerdos corresponden a los procesos de selección 2917 a 3006 y regulan la modalidad de ingreso para proveer vacantes definitivas en establecimientos que atienden población mayoritaria. Cada uno trae, en su artículo 8, la Oferta Pública de Empleos de Carrera de esa entidad, discriminada por cargo y área, con la porción reservada para personas con discapacidad.

Sumadas las 90 tablas, la oferta alcanza 31.163 vacantes, de las cuales 2.255 quedan reservadas y 28.908 van a la convocatoria general. La OPEC preliminar que la CNSC había publicado para observaciones el 19 de agosto sumaba 27.947, de modo que el ajuste final agregó 3.216 plazas. En términos de cargos, 13.997 corresponden a docentes de aula por área, 8.953 a primaria, 4.066 a preescolar, 2.150 a orientadores, 1.280 a coordinadores, 676 a rectores y 41 a directores rurales. Puedes revisar el detalle de tu departamento, secretaría por secretaría, en nuestra tabla de vacantes por departamento.

Qué cambió frente al proyecto de agosto

El crecimiento de la oferta fue desigual. Bolívar departamental pasó de 514 a 944 vacantes, Tolima de 820 a 1.130, Antioquia de 1.952 a 2.233 y Cauca de 857 a 1.115. En cambio, Bogotá, Santander y Santa Marta mantuvieron exactamente las cifras de agosto, y Magdalena y Córdoba perdieron unas pocas plazas. El Colegio de Boyacá, por su parte, aparece por primera vez con 53 vacantes.

Ocho entidades certificadas siguen sin acuerdo: San Andrés, Buenaventura, Chocó, Jamundí, Quibdó, Tumaco, Uribia y Vaupés. Son las mismas que no tenían proyecto en agosto. Ante las observaciones ciudadanas que preguntaron por Chocó y Uribia, la CNSC respondió que la conformación de la OPEC no depende de ella, sino del reporte certificado que cada entidad hace de sus vacantes definitivas.

Qué dice el Anexo Técnico definitivo

El Anexo, publicado el 22 de octubre, fija las condiciones de cada etapa. Tres reglas cambian la forma de planear la inscripción. Primero, cada aspirante solo puede inscribirse a un empleo, porque la prueba escrita se aplica el mismo día y a la misma hora en todo el país; inscribirse a más de una OPEC es causal de exclusión. Segundo, la inscripción tendrá dos subetapas: primero se inscriben, sin costo, las personas con discapacidad a las vacantes reservadas, y después se abre la convocatoria general, a la que se suman las plazas reservadas que hayan quedado desiertas. Tercero, los derechos de participación valen 1,5 salarios mínimos diarios legales vigentes del año en que se pague; la CNSC publicará el valor en pesos antes de abrir la etapa.

En materia de pruebas, el Anexo confirma la estructura del proyecto: una Prueba de Aptitudes y Competencias Básicas de carácter eliminatorio, con mínimo aprobatorio de 60 puntos para docentes y 70 para directivos, y una prueba psicotécnica clasificatoria aplicada en la misma sesión. La primera evalúa cuatro componentes: lectura crítica, razonamiento cuantitativo, competencias blandas (liderazgo, ética, trabajo en equipo y ciudadanía) y conocimientos disciplinares con competencias pedagógicas. El número y el tipo de preguntas no están en el Anexo; los definirá la Guía de Orientación que publique el operador de la prueba. La entrevista, estructurada y con rúbrica inmodificable, pesa 10 % para todos los cargos.

Lo que todavía no está decidido

El calendario sigue sin fecha oficial. La prensa informó, a partir de declaraciones de la CNSC en septiembre, que la inscripción de personas con discapacidad iría entre diciembre de 2026 y enero de 2027, la general entre enero y febrero de 2027 y las pruebas escritas en el segundo semestre de 2027. Los acuerdos firmados no fijan esas fechas; solo obligan a publicar la OPEC en SIMO al menos cinco días hábiles antes de que empiecen las inscripciones. Conviene, por tanto, tratar esas fechas como una proyección hasta que la Comisión las confirme en su portal.

Tampoco está publicada la ponderación definitiva de la prueba de aptitudes, la psicotécnica y la valoración de antecedentes, que quedó en los acuerdos y no en el Anexo. En el proyecto de agosto eran 55 %, 5 % y 30 % para docentes, y 55 %, 10 % y 25 % para directivos. Actualizaremos este artículo cuando podamos cotejar el texto firmado.

Qué hacer esta semana

La decisión más importante ya no es si prepararse, sino a qué plaza aspirar. Como la inscripción es a un solo empleo de una sola entidad, vale la pena comparar las secretarías de tu departamento antes de que abra SIMO. Después, revisa que tu título figure en la Resolución 3842 de 2022 para el cargo que elijas, porque la afinidad del título no basta si no aparece en el Manual. Por último, empieza por el diagnóstico: un simulacro por perfil te dice en cuál de los cuatro componentes de la prueba eliminatoria estás más lejos de los 60 puntos.